影視製作和表演藝術業一直是一個充滿挑戰的領域，勞工經常面臨長時間工作、低薪資和職業風險，臺北市勞動檢查處自去（112）年起，開始執行「影視製作與表演藝術業勞動條件專案檢查」。今（113）年檢查檢果資料顯示，違反勞動基準法的事業單位違法比率較去年略有下降，分別為19.8%和16.82%。其中，「未按規定給予例假休息日」、「未依法加給延長工時或休息日工資」、「出勤紀錄記載不確實」仍是這兩年最常見的三種違規情況。
臺北市政府勞動局局長高寶華指出，改善影視業勞動條件需要政府、公司和工作者的共同努力，具體而言，可從加強勞動權益的教育和宣導、制定明確的合約規範，以及主管機關加強監管和執法等方面入手，進一步維護從業人員的權益，創造更好的勞動環境。
勞檢處處長梁蒼淇特別提醒，「雇主不得使勞工連續工作逾6日」是指雇主與勞工約定的工作日不得連續超過6天。即使勞工因加班補休、請休特別休假、公假，或因國定假日而未出勤，仍然應計入連續工作的日數中，因此被視為出勤。所以雇主在排班時，應特別注意每週至少有一天的例假，以確保勞工的合法權益。
(記者:陳品綸/台北報導)