減班休息搭配雇用安定措施或再充電計畫，勞雇雙方共渡難關

生活娛樂 2025年9月19日

受美國對等關稅、新台幣匯率波動等國際情勢影響，部分產業出現訂單下滑、減產甚至停工情況。為協助勞工與企業共度難關，花蓮縣政府啟動「減班休息通報機制」，搭配「僱用安定措施」與「因應美國對等關稅政策支持減班休息勞工再充電計畫」，確保勞工最低薪資不受影響，並提供補貼與訓練資源。

花蓮縣政府社會處提醒，坊間常誤解「減班休息」為無薪假，實際上「減班休息」是當事業單位因景氣因素導致業務量減少或需要停工時，為避免解僱勞工，與勞工協商並經同意後，短期縮減工時並依比例減少工資的過渡性制度。實施減班休息後，勞工每月工資仍不得低於最低工資28,590元（114年度）；部分工時人員，依原約定時薪及減少時數減發工資。若要實施減班休息，事業單位應應取得勞工同意後，勞雇雙方協議以書面簽訂協議書，並至遲於開始實施前1日檢附通報表、勞工名冊、勞雇雙方協商減少工時協議書向縣府社會處通報，且每次實施期間不得超過3個月。

圖/花蓮縣政府提供

若減班休息勞工符合勞動部「擴大僱用安定措施」適用對象 (食品及飼品製造業、紡織業、橡膠製品製造業、塑膠製品製造業、金屬製品製造業、電力設備及配備製造業、機械設備製造業、汽車及其零件製造業及其他運輸工具及其零件製造業等9行業)者，可申請減班休息前後薪資差額70%之補貼，每人每月最高可領12,100元，最長發給6個月，受理期限至115年1月31日止。

若想在減班休息期間利用減少正常工時時段參加訓練課程、持續發展個人技能，勞動部亦提供「因應美國對等關稅政策支持減班休息勞工再充電計畫」。勞工參加事業單位辦理、分署自辦或委辦之職業訓練課程，得依實際參訓時數補助訓練津貼，補助標準比照每小時基本工資(114年為190元)發給，每月最高發給17,210元。事業單位自辦訓練課程者，辦理之職業訓練課程補助最高350萬元。